| 对团委领导班子，我市始终坚持“严进宽出”的原则，把好入口，理顺出口，动态充实加强团委工作力量。五区市县及市级部门把团的岗位作为培养和锻炼党的后备干部的重要渠道，采取竞争择优、公开选聘等办法，对区县、市级部门团委班子进行调整优化，注重将德才兼备、实绩突出、群众公认，思想好、能力强、作风正的优秀年轻干部选拔到团的领导岗位，团委班子的年龄结构、知识结构均有较大幅度改善。目前，五区市县团委班子成员年龄均在35周岁以下，均为大专以上文化，班子素质进一步提高，整体结构进一步优化。
五是积极荐贤推优，团干部转岗输送工作稳步推进。各地团组织积极加强与组织部门的沟通协调，争取相关部门支持，致力推动团干部转岗工作。近两年，新提拔任用区县团委书记4名、交流转岗到主干线任职4名，向省妇联输送科级干部1名，交流转岗到市驻京办干部1名，32名乡镇、街道团干部转岗提拔到乡镇、街道党政班子，为团干部的健康成长创造了良好的环境。注重解决团干部政治待遇，多数区市县落实了“党委在提名地方党委委员、人大常委、政协常委候选人时，要注意考虑同级团组织负责人”的相关文件规定。广安区团委书记当选为第四届区委委员、区人大常委会委员，华蓥团市委书记当选市委候补委员、市人大常委会委员，邻水团县委书记、副书记分别当选县人大常委会委员、县政协常委会委员。
（三）突出以带促建，注重在激发团建工作活力上求实效
实施党建带团建，其根本目的，是要充分激发和发挥团员青年在推动经济发展和社会进步中的生力军作用。近年来，团市委十分注重紧扣全市工作大局，适时指路子、交任务、压担子，指导和支持各级团组织和广大团员青年积极投身“广安三次创业”，立足本职，创先争优，为促进全市加快发展、科学发展、又好又快发展奉献力量，建功立业。
一是抓好培训，引导团员青年积极投身经济建设。在农村，将党员干部带头学用科技、带领群众致富、培养党团员的“双学双带双培”工程，与团内争先创优活动紧密结合，取得明显成效。近几年来，全市先后建立青年就业创业见习基地20余个，举办各类培训班60余期，培训团员青年10000余人次。培树了一大批青年典型，激发了全市团员青年争先创优的热情。在企业，全面推进“创新创效”工程，围绕提高企业经济效益和推动企业技术进步，大力开展各类岗位培训、技术练兵、操作比武、争当青年岗位能手等活动。
二是倡导新风，引导团员青年积极投身精神文明建设。积极引导全市广大团员青年争做传承文明、开创新风的倡导者，围绕争创“国家卫生城市”、“全国文明城市”，系列化地开展了数十项主题活动，有力地促进了全市精神文明建设。近年来，先后开展青年歌手大奖赛、青年演讲比赛、“十大杰出青年”评选等一系列活动。青年志愿者活动蓬勃开展，初步实现“五化”，即服务队伍网络化、服务制度公开化、服务内容系列化、服务形式多样化、服务对象社会化。
三是克难攻坚，引导团员青年在危难关头显身手。积极发扬共青团组织召之即来、来之能战、战无不胜的精神，组织团员青年积极投身各种急难险重任务之中。在2007年的抗洪抢险中、在2008年的雨雪冰冻灾害中、5·12汶川大地震中，5000余名团员青年身先士卒，积极投身抗洪抢险、雨雪灾害和汶川大地震，充分发挥突击队作用，赢得社会各界的一致好评。在争创“国家卫生城市”、“全国文明城市”活动中，组织引导5000余名团员、少先队员开展清除“牛皮癣”行动，清扫卫生死角，在全市创建活动中发挥了重要作用。
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