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（二）科学考核，助推党建带团建落到实处。在考核内容的设置上，摒弃繁琐、冗长的内容，重点按照“少而精”、切实可行的原则，科学设置考核内容。在考核方式的设置上，尽量采取现场查看、查阅资料、听取汇报等方式进行，督促各级党委（党组）重视日常图片等资料的收集整理，避免出现“应付检查”、“突击准备软件资料”等现象。在考核结果的运用上，建议将各区县和各市级相关单位党建带团建工作考核结果作为地方党委、部门党委（党组）评定领导班子党建工作实绩的必要依据之一，团建不合格，党建不评优。
（三）选培并重，畅通团干部成长成才渠道。一是有序安排团组织的换届工作。按照规定，县级团组织3年一换届，延期不能超过1年，党组织应及时安排团组织的换届工作，确保团组织换届选举工作适时开展。二是选优配齐专兼职团干部。严格按照编制数量和有关要求，选优配齐专兼职团干部，尤其注意将作风扎实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀青年干部充实到团干部队伍中。团委班子的选配则要从年龄、经历、专长、性格特点等方面进行综合考虑，对于缺额团干部特别是正副书记应及时充实，避免随意抽调基层团干部，确保有人做工作、有足够精力做好工作。对于团干部的任免，应坚持团干部双重管理的原则，事先书面征求上级团组织的意见。三是坚持“转岗”与“培养”并重，畅通团干部成长成才渠道。团组织的性质决定了党组织在团干部的使用上应当立足培养，着眼长远，不应等待团干部达到最高任职年限，再来考虑转岗问题。因此对团干部的转岗要及早统筹谋划，有计划地将团干部转到党政一线工作，发挥他们年轻有冲劲的特点，及早地自我完善，提高能力水平。首先应坚持以“转”促“培”。建议将本级专职团干部，特别是中层干部转岗及早纳入同级党委组织部门的干部调配、交流计划，对于即将届满或到最高任职年限的团干部，根据团组织推荐、党委组织部门统筹的原则，及早、及时转岗，促进团干部多岗锻炼成长。其次应通过以“培”促“转”。建议将全市团干部（含市级机关团委书记、副书记）纳入市委组织部开展的青年干部培养工程，统筹安排。通过团组织推荐，协助组织部门掌握团干部特点和特长，通过组织有针对性的培养，促进团干部快速成长，从而有利于加速推进团干部转岗输送工作，及时将优秀团干部输送到组织需要的工作岗位上。
（四）统筹推进，力促党建带团建工作再上新台阶。一是构建党团“联建联创”格局。按照中央把2012年作为“基层组织建设年”的整体部署，充分把握好全党开展创先争优活动的契机，把团组织的创先争优活动作为党组织创先争优活动的重要内容，把团的基层组织建设纳入“基层组织建设年”统筹安排部署。明确党组织在带动团组织开展创先争优活动中的责任，以党团基层组织“联建联创”活动为结合点，把党建带团建工作推向深入。二是找准着力点，扩大组织覆盖面。加大非公有制组织和新社会组织团建工作力度。对已建党组织的尽快建立团组织，做到应建必建；没有党组织的团建先行，先建团组织，通过推优入党，扩大党员数，促进党组织建设。在农村推行专业合作社，农业协会等领域的党团组织共建共创。在外出务工青年较为集中的省市，推行驻外团工委建设，加强对广安籍流动青年的服务和管理，扩大党团组织在流动青年中的影响力和号召力，促进流动党组织建设。通过全方位、多类型的基层团组织建设，不断扩大党团组织覆盖面。三是选树典型，表彰先进。发现、培育和表彰一批善于拓展组织覆盖、提升组织活力的党建带团建先进典型，总结推广先进经验，发挥典型的示范作用，以点带面，全面推动基层党建带团建工作。
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